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  3. DiSC應用

赤木剛憲是什麼風格?從DiSC看D特質:把「稱霸全國」喊出口的男人

蛻變,是把目光從個人放到團隊

2026 Sep 17 DiSC應用
內容目錄
  1. 赤木:標準的D特質
  2. D特質的盲點:把目標丟給所有人
  3. D特質不怕失敗,怕的是不斷失敗
  4. 如果你也是高D,三個修練方向
    1. 1. 接受事情可以慢慢達成
    2. 2. 教學時,先問對方卡住的點
    3. 3. 容許隊友有犯錯的機會
  5. D特質最迷人的地方
  6. 常見問題(FAQ)
  7. 想更了解自己的風格嗎?

在湘北五虎裡面,赤木真的是一個很甘草的角色。

外表可能不是最討喜的(我個人意見),大猩猩灌籃、拍蒼蠅這些招式也都太樸實無華,比較難快速吸引大家的目光。

但如果你看一下他的成長曲線,你會發現他就是非常熱愛籃球,然後瘋狂地往目標前進。喊出稱霸全國,就不斷努力執行。

(以下有灌籃高手電影版的雷,請謹慎閱讀)


赤木:標準的D特質

以DiSC來說,我覺得赤木就是很標準的D特質,也就是支配型,俗稱的老虎特質。這個特質很常出現在領導者身上,很多主管、老闆、創業家,基本上都有。

D特質比較高的人,喜歡主導事情,因為他們的目標感特別強大。

一般人喊的可能是「打進全國大賽」,但赤木喊的是「稱霸全國」!

一旦目標設定完成,D特質高的人就會不斷往前。好處是不達目標絕不放棄:即便赤木高一高二連神奈川的其他學校都打不贏,他也完全沒有氣餒,硬是熬到櫻木跟流川出現、三井歸隊,終於打進了全國大賽。

另外,雖然高D的人後來看起來都是強者,但一開始的赤木其實不算特別厲害。漫畫裡有描繪他剛開始球技不好,高一的三井應該能把他打爆。

但他苦練基本功,找到自己的優勢,最後成為湘北的籃下霸主。


D特質的盲點:把目標丟給所有人

優點的背後就是盲點。高D特質往往會把自己的目標丟給所有人,總希望全部的人都跟他一樣,目標一致。

記得電影版裡有學長說:不過就是打個球,幹嘛弄得好像只有你一個人在努力?

如果你的老闆或主管是高D,你大概能明白:他們比較主觀,重視自己的意見,希望其他人照著他的方法做,而他也會是那個帶大家衝鋒的人。

而這正是高D最大的風險:因為個人能力強、目標清晰,所以常常陷入單打獨鬥。

他們的抗壓力超強,但如果碰到處理不了的狀況,也可能忽然崩潰。


D特質不怕失敗,怕的是不斷失敗

就像電影中,赤木一直想跟河田單挑,想在籃下吃掉對方。但對方無論身形或球技都更高一截,這個過程中,即便是超有毅力的赤木,也深受打擊。

高D特質其實不怕失敗,但最怕的是在同一個地方不斷失敗,或是在不斷嘗試後,累積的挫折感爆發。這時他們會開始懷疑自己:是不是我的實力不行?過去的努力是不是沒有意義?

然而後來他發現,其實他可以不用只靠自己。

赤木放棄和河田在籃下爭霸,轉而相信隊友,最終為球隊拿下了勝利。


如果你也是高D,三個修練方向

1. 接受事情可以慢慢達成

高D往往覺得有一個方法是最好、最有效率的,但可能沒想到:這不一定適合所有人。

2. 教學時,先問對方卡住的點

這邊要特別說一下赤木,我覺得他骨子裡一定帶一些C特質(分析),因為他教櫻木時講解得很清楚,關鍵要素都有講到。

但一般的高D在教學時往往比較急躁,甚至覺得對方怎麼都教不會。這時請不要急著罵人,可以試著問問對方卡住的點,或是示範一次給對方看。畢竟不是每個人的理解力都跟你一樣好。

3. 容許隊友有犯錯的機會

高D對輸贏的慾望非常高,不太能接受錯誤發生,所以常常把所有事情都自己來。但這同時阻礙了他人的學習,甚至讓其他人覺得:啊你有什麼好了不起的。團隊的信任感反而降低。

如果你常常覺得「這是我的團隊」「這是我的公司」,可以試著轉變一下:從「每個人的團隊」「大家的公司」出發,也許就能讓大家有更多發揮。


赤木:從自己的目標走向團隊。目標感很強,也需要讓隊友走得進來。我想達成;看見落差;一起前進
赤木:從自己的目標走向團隊|目標感很強,也需要讓隊友走得進來。點圖可放大閱讀。
圖解文字版
  • 我想達成:把稱霸全國的願望說出口
  • 看見落差:不是每個隊友都準備好同一種速度
  • 一起前進:讓目標、節奏和支持能夠被共享

依本文角色成長觀點整理

D特質最迷人的地方

赤木可能不是最厲害的中鋒。論力量不及魚住,得分不如花形,籃下不如河田。

但他有支撐整個團隊的抗壓性,和足夠的耐心。

更重要的是,他在最後發現:球隊不是一個人的。當他放下個人的輸贏,反而爭取到了團隊的輸贏。

這也是D特質最迷人的地方:強大,可靠,一肩扛起所有責任,專注在遠大的目標,用強大的行動力帶領大家成功!


常見問題(FAQ)

Q1:赤木剛憲是DiSC的哪一種特質?
A:很標準的D特質(支配型,俗稱老虎特質):目標感強大、不達目標絕不放棄、抗壓性高、能一肩扛起團隊。從他教櫻木時講解得很清楚來看,骨子裡應該也帶一些C特質(分析)。

Q2:高D特質的人最大的盲點是什麼?
A:常把自己的目標丟給所有人,希望大家跟他目標一致;因為個人能力強、意見主觀,容易陷入單打獨鬥。他們不怕失敗,但最怕在同一個地方不斷失敗,挫折感累積爆發時可能忽然崩潰。

Q3:如果我是高D特質(或主管是高D),該怎麼相處?
A:高D本人可以練習:接受事情可以慢慢達成、教學時先問對方卡住的點、容許隊友犯錯。與高D相處的人則要理解:他們的直接不是針對你,而是目標感使然;用結果和效率的語言溝通,會比情緒性的表達更有效。


想更了解自己的風格嗎?

1. 先來玩玩我做的 DiSC 世界名人測驗(測驗非官方,想要更高信效度的測驗請洽忘形)

2. 想完整搞懂自己的風格定位,歡迎參考【DiSC 個人風格定位課】

3. 湘北五虎DiSC系列:櫻木花道(iD)|宮城良田(S)|流川楓(DC)|三井壽(i)

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